杜鵑花酸
20%的含量醫學證實跟4%的對苯二酚美白功效是一樣強的,對苯二酚是醫學甚至醫療人員公認為全世界最有效的美白淡斑成份。
但20%的杜鵑花酸比4%的對苯二酚刺激性要來的小很多,雖然杜鵑花酸的安全度高但是並不是刺激度也小,20%的杜鵑花酸對於皮膚較敏感的人會帶來紅及脫皮的副作用,也因為這樣杜鵑花酸也被用來治療青春痘,是杜鵑花酸另一項意外的發現。
就整體而言杜鵑花酸具有美白及角質代謝還有抗痘的功效,而市面上推出的杜鵑花酸產品,多屬於杜鵑花酸的延生物,就在於因為杜鵑花酸屬於藥品並不能添加在保養品中,但也說明了這些產品裡的杜鵑花酸延生物並沒有太大功效,只是業者想搶杜鵑花酸風采的噱頭,而且對於這些延生物的研究也沒有很久,即便有效效果也很微弱,當然還是以正宗的杜鵑花酸為最。杜鵑花酸是美白功效極為強大的成分,所有因為黑色素所導致的疤痕都有效果,並不只侷限在於痘疤。

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工作日誌 ----- 我也想要瞭解
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許多看我版面的好友 對我正在進行的工作非常好奇
問道 : 你好像不只在做彩

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工作日誌 ---- 我喜歡一個可以挑選顧客的服務業
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台灣的百貨業行政走日式風格 也就是顧客永遠是對的
專櫃人員只要被客訴 立即被記過 嚴重則失去飯碗

如此一來 專櫃變成挨打不能還手的苦命工作
顧客當然不可能永遠是對的 惡劣下流的顧客非常多


在專櫃上 好客人也有 但是 只要碰到ㄧ名惡客
一整天的好心情全毀 這樣的狀況幾乎每天都會發生


彩粧和所有技能型行業一樣 必須靠服務顧客才能生存
在開放式空間不得選客人 在電子商務平台就可以


電子商務的彩粧師 一樣要幫顧客畫粧 賣商品 創造績效
最大的差別是 可以挑選自己喜歡的顧客 + 同時不需要大量業績


在電子商務平台 彩粧師終其一生只需要10-15個顧客 + 少量穩定的業績
將多餘時間用來建立個人品牌 + 帶團隊 + 教學 + 發展海外市場


由於顧客少 可以全心全意的服務 對顧客而言 也許 --------
這才是她們真正的需求



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工作日誌 ----- 明星紅不讓
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我曾經在電視台工作 擔任綜藝節目後台彩粧師
見識過大大小小的港台明星

所有的明星要有名才有價值 沒有名的明星比普通人還慘
建立知名度 是明星們生存的必須條件


知名度建立來自於態度 有道是 : 水可以載舟亦可覆舟
如何在水中悠遊?是明星們的生存之道


看明星與他人的互動 就可以判斷他會不會紅
越紅的大明星態度越像普通人 謙卑 + 感恩 + 結緣 小明星反而趾高氣昂


藝人名氣來自於媒體操作 + 炒作 影劇圈宣傳企劃有如此說法:
無論好新聞 ? 壞新聞 ? 只要有新聞都是好新聞


當然這種說法十分爭議 但是名利之間的作用必然有某種關聯
這套理論也說明了: 名氣是聚眾 + 謀利 的一種重要工具


百貨業也是這樣 商品有名才有價值 眾人購買 才有財富
創造財富 就是百貨行銷的唯一成功指標


電子商務將人與物視為兩種商品 彼此置入行銷
一起在媒體上炒作 打廣告 產生影響力


先建立這種理論 才能建立態度 有了態度才會有方法
找到方法持續努力 就會名利雙收------


那就是電子商務的終極成功



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57-64

 
工作日誌 ----- 企業界的魔鬼訓練課程
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早年 我在百貨業界當品牌經理的年代 市場上有許多行銷管理課程
培訓許多白領成材 目標是可以在自己的工作崗位上展演才華 + 創造產值

當時我的老闆出錢栽培我 花了 8 萬元讓我去聽兩天的菁英課
期望我未來在他的公司發揮所長 幫他賺錢


那一年 兩天菁英課給我的啟發很大 由業界的著名講師分析解說 :
全球經濟動向 + 管理員工 + 掌握銷售 + 締結人脈 + 朝國際發展 ----


一個懂投資的老闆 是不會吝惜這種錢的 栽培出一個聰明的經理
未來會為公司帶回來的效益非常大 一點點學費算不了甚麼


在業界 現在是一個真槍實彈拼命的世界 腦袋裡要真正有東西
光是有聘書 + 有證照的繡花草包 很難唬得了別人 一下就會被看穿


在電子商務市場上 我們也有這種兩天一夜的菁英課程
每半年舉辦一次 由每一個超連鎖老闆出錢 讓超連鎖經理去上課


在自己投資的公司裡 妳是老闆 + 妳是經理 妳就應該拿出錢來讓自己上課
最後 創造出來的產值讓妳的公司獲利 這個概念 ----


走到哪裡都是一樣



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工作日誌 ------ 站在舞台上
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彩粧師必須持續不間斷的 站在舞台上 持續不間斷的創造觀瞻
建立出職場上的價值 後續才會有產生大型利益的機會

這就是展演自己相關專業的觀念 和職場保持聯結狀態 持續發光發熱
不要被群眾遺忘 失去聯結就失去價值 一切要重新再來


這也就是許多職場上能量消失的原因 名氣經不起忘懷
許多選美皇后 也只是紅一年 第二年就被打回凡間當老百姓了


彩粧師站在舞台上才有機會產生故事 -- 有故事才有力道宣傳 --
有宣傳才會建立價值 -- 有價值的品牌才能賣出高價 -- 這是一條龍概念


彩粧師自己就是一個品牌 和彩粧產品結合 彼此雙向置入行銷
在舞台上相依伴 創造出華麗的故事 稍加宣傳 就會有績效
這種績效在電子商務世界 就是零售 + 招募的力量來源


彩粧師舞台有多元化的選擇機會 眼睛要尖 + 鼻子要靈
運用機會創造下一個機會 隨時要抓住機會不停的躍上新舞台


不斷展演自己 就會聚集能量 當天時地利人和到位 掌握力量躍上龍門
之後 就會有一番作為 在電子商務的世界 只需要 2- 3 年的力量 ----


就足以創造資產 -------- 最後一生不愁吃穿



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工作日誌 ----- 不斷成長中的巨人
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電子商務最讓他人稱奇的是 它不停的在發育成長 未來會變成甚麼樣貌 ?
目前真的沒有人知道 也無法預測 它每年都變得不太一樣

電子商務發育需要的營養 來自全球各方企業的投入 共謀 + 共享通路利益
同時 也貢獻利益與他人分享 創造不斷的利益循環


錢在哪裡 ? 生意就在哪裡 ? 沒有生意人會和錢過不去的
電子商務是未來新經濟 最後 所有的企業都會投入


電子商務在成型的過程中 吸收新的力量 不斷翻新 不斷壯大
提供市場聯合的機會 + 方法 生意本質就是這樣 富者恆富 貧者益貧


十年後 如同所有商業預測的後期結果 台灣多數大企業進入電子商務
那一天 妳只有兩個選擇 ----------


加盟 ? 或是沒有工作 ?



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工作日誌 ------ 為甚麼大百貨公司會和電子商務合作 ?
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很簡單的道理 : 因為許多大型百貨公司已經開始出現赤字
同時 實體店面正在快速萎縮是不爭的事實 沒有任何一個老闆是白癡

所有的企業大佬 在沉船的第一個破洞產生時 就開始在找後路
不可能等到真正船沉了 再來逃生 ------- 那是小老百姓才會做的蠢事


電子商務創造出來的網路購物通路 抽傭價廉 + 24小時不打烊
廠商只需要釋出一點小型誘因 就會有十多萬個銷售店長為之效命
未來十年會有百萬人 台灣零售額幾乎都在其間 老闆們當然知道這個道理


當然 和電子商務合作 虛實合一只是過程 進入網路世界是終極目標
大老闆們不可能不知道沉船過程帶來的影響和恐慌 但是已經顧不得了


他們看到的是此消彼漲的數字 電子商務成長吃掉實體百貨公司的業績
殺不死的敵人 ? 想盡方法 + 死皮賴臉都要結為親家
是同盟 ? 是聯姻 ? 都只是手段 但求自己的王國不死 同時分一杯羹


大老闆的格局思維當然和老百姓不一樣 土地將來可以改建成五星飯店
至於 掉入水中生死難料的小老百姓們 -------


真的只能請大家自便了



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工作日誌 ----- 我是不是應該要開始擔心了 ?
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我的一位好朋友 B 小姐 在百貨公司服飾專櫃工作
近日 她的老闆正式與電子商務合作 虛實合一 同步進行兩個通路生意

目前許多公司都是這樣 此舉並不罕見 -- B小姐有危機意識 找我深聊 :
我的老闆說 : 多一個通路多一個商機 實體經營不會放棄 要我們不要緊張


她繼續說 : 我怎可能不緊張 ? 去打聽分析的結果 更讓人心寒
實體通路和電子商務根本無法相比擬咩


1. 通路抽成 + 成本 :


實體 : 百貨公司要抽 45% 自營店舖更高 租金每月12萬 10家店120萬
電商 : 有賣東西才抽 10 % 抽傭還可以更低


2. 員工薪水 :


實體 : 85個員工平均一個人24000元 一個月就是 204萬元 + 勞健保
電商 : 10萬名電商 不用一毛錢的薪資 不用勞健保


3. 員工上班時間 :


實體 : 一天12小時工作 一個月6天休假
電商 : 一天24小時都有人在工作 隨時有生意入帳


4. 賣商品績效 :
實體 : 在百貨公司一天能銷售一件商品就不錯了 還經常掛蛋
電商 : 動輒團購拼業績 一次銷售論打論箱在出貨 嚇死人


5. 專櫃改裝潢 :
實體 : 百貨公司每半年改裝潢 挖老闆的錢 大家有怒不敢言
電商 : 網路改頁面不用花錢


她繼續說 -- 我的老闆說 : 電子商務是趨勢 她總要試一下 但是
一但她試出味道出來 的那一天來臨之前 --------


現在 我是不是應該要開始擔心自己的飯碗了 ?



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工作日誌 ----- 老闆最恨員工摸魚了
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如果妳是一名月領 22K的員工 妳會認為 : 摸魚是理所應當 ----
每個月才拿那麼一點錢 ? 入不敷出 ------ 老闆是想逼死我嗎 ?

老闆們當然不會這麼想 我既然花了錢請妳做事 理當全力以赴
無薪加班都應該 更不容許摸魚 ---- 就是要逼出妳的績效啊


員工和老闆之間 對 -- 付出心力這種角力 最容易表現在 : 摸魚--這檔事
摸魚 同時也是所有企業管理上的大忌 + 盲點


我的朋友 G 先生 是一個鍋具行老闆 除了自己擁有 2 個門市之外
在百貨公司也設了專櫃 手下養了 30 名員工


說到摸魚 G 先生非常生氣 說 : 現在業績已經很艱難 擠不出利潤
每個月的營收不夠付薪水 大家還摸魚偷懶 實在對不起我


我笑著說 : 你希不希望有 10萬大軍為你做事 行銷 + 打廣告 + 教育消費者
完全不需要付薪水 也不用背勞健保


G先生說 : 有這等好事 ? 那麼 ---- 這10 萬大軍賺啥 ?
我說 : 賺 ---- 銷售出去所有商品 --- 總業績的 10%


G先生說 : 怎麼可能 ? 只抽10% ? 我給百貨公司的抽傭都要 35% 以上
我說 : 你應該嘗試一下新通路 和這些店長們磨合 共創產值


G先生 問道 : 我該怎麼做 ? 才會讓這些店長幫我 ?
我說 : 不停的辦一些作菜課程 吸引一票喜歡烹飪的店長 由她們來代言
烹飪是因 鍋具是果 這就是置入式行銷 -- 最後 大家一起成功


G先生很興奮的說 : 我聽懂了 如此一來 我不用每個月負擔 100 萬的薪水
還要看這些員工的臉色 同時可以將商品降價 取得競爭力 又有免費廣告


我笑著說 : 你不愧是一名生意人 一點便通 他搓著手掌問道 -------


那麼 咱們何時開始哩 ?



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工作日誌 ----- 為甚麼一家生意興隆的餐廳要結束營業 ?
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我家巷子口有一家牛肉麵店 價廉物美 生意非常好 經常要排隊
我因為經常去光顧 和老闆熟識 偶爾會搭訕說幾句話

有一天 突然看到他貼出告示 要將店舖頂讓出去
著實嚇人一跳 不是生意很好嗎 ?


那天 我去買麵 順口說道 : 老闆 你收掉不做 ---- 我們很可憐ㄝ
他笑著說 : 這也是沒辦法的事 --------


他吐苦水 : 現在原物料不斷上漲 我們的售價不敢漲 怕客人不來
利潤越來越薄 每次颱風天一到 就得虧本數日 -----


加上台北房價不斷瘋狂上漲 房東要漲我的房租 實在吃不消
賣吃的 本來就是個苦命活兒 我近年來身體不好


辛苦了一個月 毛利還比不過幫我端盤子的工讀生
為誰辛苦為誰忙 ? 每天清晨五點爬起來 賣命 + 賣肝 + 賣健康 ----


最後拼得一場空歡喜 ? 你說值得嗎 ?



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工作日誌 ---- 新娘秘書轉型當彩粧老師好不好 ?
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新娘秘書是許多年輕彩粧師喜歡的工作型態 自由 + 錢多 + 工時短
在玩芭比娃娃形式的工作中 拓展人脈資源 得到成就感 + 資歷

可是 許多新秘都知道 新秘工作是一條不歸路 吃不飽卻也餓不死
一生投資非常巨大 : 彩粧品 + 時間 + 體力 + 上課 + 珠寶 + 二手禮服 ---


然而 新秘的有效工作時間非常短 過了40歲就要準備退休
累積大量的能量 還沒有機會高飛 + 賺到大錢 就要落幕下台了


許多資深新秘 擁有優秀的彩粧手藝 台風穩健 外型佳
非常適合轉型當彩粧老師 稍加訓練口條說粧能力 立即可以上場


彩粧老師分為業界 + 學界 兩條路可以選擇
要擠進學校當老師非常不容易 門坎高 + 位置少


到業界當彩粧老師容易許多 最單純的就是和彩粧品牌合作
幫忙推廣商品 在行銷課程中同時行銷商品 同時建立個人品牌


對新秘而言 行銷個人品牌是原本就在做的事 有了商品加持
可以宣傳包裝的資料更豐富 + 更多元 + 更有看頭


無論是到哪裡努力 最後的目標是賺到資產 + 賺到錢 + 賺到安全感
進入電子商務 同時可以建立這一切


許多新秘有當老師的夢想 卻始終沒有門道 + 培訓機會 + 提攜的人
我和我的學生們說 : 所有老師的培育是在舞台上開始的


電子商務提供一個超級大舞台 永遠給所有尋找機會的人
妳也應該來嘗試自己的能耐 只要熬得下來 -----


最後就是名利雙收



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